Seni Staničić na HR konferenciji magazina Lider

Zagreb, 16. listopada 2026. - Seni Staničić, direktorica odjela ljudskih potencijala ENNA Grupe, sudjelovala je na 10. HR konferenciji poslovnog tjednika Lider koja je održana u četvrtak, 15. listopada, u Zagrebu.

Konferencija je okupila vodeće stručnjake iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, članove uprava, direktore i poslovne lidere, a u središtu rasprava nalazilo se pitanje kako povezati ljude, tehnologiju i poslovnu strategiju u vrijeme intenzivnih tržišnih i regulatornih promjena. Ključne teme bile su primjena umjetne inteligencije, implementacija EU Direktive o transparentnosti plaća, razvoj zaposlenika te općenito uloga HR-a u poslovnoj transformaciji.

Seni Staničić sudjelovala je na panelu posvećenom utjecaju umjetne inteligencije na kompanije i tržište rada, a panelisti su još bili Slavko Vidović, direktor InfoDoma i Marko Jakovina, HR projektni menadžer Mplus-a.

- AI je u organizacijama zaživio i umjetna inteligencija preuzima velik dio jednostavnijih zadataka. Sada je ključno pitanje što ćemo s juniorskim pozicijama ako AI preuzima taj dio, ali i kako ćemo osposobiti zaposlenike na srednjim i seniorskim pozicijama da budu mentori i kritički procjenjuju rezultate koje AI generira. U fokusu nam je način na koji ih možemo dodatno osnažiti kako bi sutra bili ne samo stručnjaci u svom području, nego i mentori i coach-evi novim generacijama zaposlenika - rekla je Staničić.

Govoreći o promjenama koje umjetna inteligencija donosi svijetu rada, istaknula je kako će organizacije morati prilagoditi postojeće uloge i razvijati nove kompetencije potrebne za uspješno funkcioniranje u okruženju koje se ubrzano mijenja.

- Izuzetno važan postaje upskilling i reskilling. Većina kompanija sada stvara radna mjesta koja prate transformaciju i uvođenje umjetne inteligencije kao i pozicije vezane uz cybersigurnost. U ovom trenutku, uloga HR-a je prepoznati koje vještine zastarijevaju, koje treba razvijati i kako menadžment pripremiti da zaposlenicima kvalitetno komunicira promjene koje dolaze uz digitalizaciju i automatizaciju - poručila je Staničić i zaključila kako će, uz stručna znanja, izuzetno važne biti i soft skills, odnosno vještine poput komunikacije, kritičkog razmišljanja te razvoja drugih kroz coaching i mentoriranje.

Primjena EU Direktive

Na konferenciji se raspravljalo i o primjeni EU Direktive o transparentnosti plaća u domaće zakonodavstvo što će za poslodavce i HR odjele značiti niz novih administrativnih obveza. Josipa Klišanin, načelnica Sektora za rad u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike najavila je da zakonski prijedlog tek mora proći javno savjetovanje i dva saborska čitanja te da se primjena zakona očekuje početkom 2027. godine.

Kako je najavljeno, cilj novih pravila jest smanjiti razlike u plaćama muškaraca i žena te osigurati da se plaće određuju prema objektivnim i rodno neutralnim kriterijima. Promjene će se osjetiti već pri zapošljavanju jer će poslodavci kandidatima morati unaprijed dati informaciju o početnoj plaći ili njezinu rasponu. Osim toga, zaposlenici će imati pravo zatražiti podatke o prosječnim plaćama kolega koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti, pri čemu će podaci biti razvrstani prema spolu. Direktiva uvodi i obvezu redovitog izvještavanja o razlikama u plaćama za poslodavce sa 100 i više zaposlenih. Direktorica Hrvatske udruge poslodavaca Irena Weber tijekom panel-rasprave o direktivi rekla je kako je riječ o još jednom administrativnom opterećenju za poslodavce koji će se, umjesto osnaživanjem kompetencija, ulaganjem u R&D ili optimizacijom poslovanja baviti postavljanjem objektivnih kriterija koji će na kraju dana ponovno biti na neki način subjektivni jer je nemoguće propisati sve situacije koje se u poslovanju pojavljuju.

Više o konferenciji pročitajte i na Lider.hr.